Vzdelávanie v dm

V dm je človek, a teda aj my, v centre pozornosti. Pretože práca je dôležitou súčasťou života, dm cielene investuje do vzdelávania svojich spolupracovníkov. Individuálny rozvoj a spoločný pokrok vytvárajú rešpektujúce, motivujúce a podporujúce prostredie. Rozvoj talentov je rozhodujúcim príspevkom k životaschopnej budúcnosti pracovného spoločenstva.

Rozmanité vzdelávanie

Vlastné vzdelávanie bolo pre nás vždy veľmi dôležité, aby sme udržali pracovné spoločenstvo agilné prostredníctvom kvalifikovaných odborníkov. V súčasnosti sa u nás vzdeláva približne 5 560 žiakov duálneho vzdelávania. Duálne vzdelávanie je zavedené v krajinách Nemecko, Rakúsko, Slovensko, Taliansko, Maďarsko, Slovinsko, Česko a Bulharsko. Duálne vzdelávanie potrebuje štruktúru a konkrétne ciele, a tak sú mladé talenty vzdelávané podľa konkrétneho plánu. Okrem vzdelávania v oblastiach drogérie, predaja a duálneho štúdia firemnej ekonomiky sú v dm Nemecko k dispozícii aj profesie z obchodných oblastí, ako aj IT a logistika. Teória a prax sa dokonale prekrývajú, pretože udržiavame úzky kontakt s odbornými a vysokými školami.

Aktívne sa zapájať do úloh a pritom získavať skúsenosti – to je myšlienka, ktorá je základom nášho vzdelávacieho konceptu. V dm Nemecko, dm Rakúsko a dm Slovensko sme vyvinuli špeciálne vzdelávacie koncepty, aby sme žiakov zmysluplne sprevádzali na ich ceste do budúcnosti a kultivovali postoj k radosti z učenia. Vzdelávanie by malo spĺňať požiadavky nastupujúcich generácií a zároveň zohľadňovať budúce potreby našej spoločnosti.

Individuálne vzdelávanie v dm

V dm je osobný a odborný rozvoj všetkých spolupracovníkov na prvom mieste. Aby sme podporili ich proces učenia, sú na svojej vzdelávacej ceste individuálne sprevádzaní kolegyňami a kolegami. Vlastné vzdelávacie ciele a s tým súvisiace potreby ďalšieho vzdelávania sa stanovujú medzi spolupracovníkmi a ich vedúcimi spolupracovníkmi v rámci každoročného rozhovoru o potenciáli. Vedúci spolupracovníci podporujú svojich kolegov v ich odbornom a osobnom rozvoji a pomáhajú im úspešne aplikovať nadobudnuté znalosti v praxi. Pretože neustále učenie je spoločná príležitosť na rozvoj.

Učenie v kultúre spolupráce

V dm má každý spolupracovník príležitosť pracovať zodpovedne, rozvíjať sa a osobne sa realizovať. Interné vzdelávania a online moduly v dm vzdelávacom svete slúžia na podporu tohto procesu. Vo všetkých krajinách dm je zavedená digitálna vzdelávacia platforma dm Lernwelt, ktorá spája digitálnu a prezenčnú vzdelávaciu ponuku v rôznych formátoch. Digitálne vzdelávanie umožňuje našim spolupracovníkom zúčastňovať sa na rôznych vzdelávacích aktivitách nezávisle od času a miesta prostredníctvom smartfónu alebo počítača. Rovnako si môžu svoju účasť na prezenčnej vzdelávacej ponuke rezervovať priamo cez dm Lernwelt. Aktuálne majú naši spolupracovníci v závislosti od krajiny k dispozícii až 300 ponúk vzdelávania, ktoré systematicky rozširujeme a pravidelne aktualizujeme.

Kľúčovou súčasťou vzdelávacej kultúry je aj kolegiálna výmena: pravidelné rozhovory, spoločná reflexia a vzájomná spätná väzba podporujú nielen osobný rozvoj, ale aj posilňujú spoluprácu v pracovnej skupine. Základom sú vedome žité kultúrne hodnoty, ktoré sú zakotvené v dialogickej firemnej kultúre a neustále sa udržiavajú. Tak sa vytvára rámec, v ktorom sú učenie, dôvera a rozvoj samozrejmosťou a zamestnanci nie sú vnímaní len ako pracovná sila, ale cítia sa uznávaní a oceňovaní vo svojej individuálnej osobnosti.